来思尔乳业2022年上半年创新总结暨表彰会
唯有突破性的创新，才有变革式的发展
2022年8月11日，来思尔乳业2022年上半年创新总结暨表彰会议在公司一号会议室如期举行，公司总经理马万平及经营班子、各部门经理、创新提报人及员工代表出席了本次表彰会。
会议开始由主持人包江华宣读创新评审细则及汇报2022年上半年创新工作执行情况，公司2022年上半年累计提报11个部门共63项创新项目，其中创新提案19项，合理化建议44项，荣获创新A级提案1项，创新B级提案9项，创新C级9项；荣获合理化建议A级提案1项，合理化建议B级提案6项，合理化建议C级提案37项，创新内容紧密结合工作实际，覆盖管理创新、成本管控，品质提升、技术革新、人员劳效提升的方方面面，累计节约成本485万，贯彻落实了公司“变革、创新、共赢”的核心价值观。 |
各部门汇报结束后，评审组评选出金点子奖一名，创新成果奖一等奖一名，二等奖一名，三等奖二名，上半年创新先进团队一名，并由马总亲自为他们颁奖。
科技提升速度，创新彰显高度，通过创新工作的有效实施及在相关部门的努力下，2022年上半年我公司共获得2项专利、1篇期刊论文发表。这些荣誉的获得，一方面为公司创新发展产生了较大的促进推动作用，另一方面，也体现了创新是来思尔的基因和精神所在，总经理马总为技术研发部颁发专利获得及论文发表奖励。
2022年上半年公司各部门在人才培养工作中，立足岗位、悉心教育、人才培养成绩显著，为市场和生产输送了大批高素质高技能人才，有力保障了公司市场的快速扩张和智能化工厂的顺利投产。10位优秀导师用自己过强的专业基础、过硬的实干经历为来思尔复制了一批又一批的优秀骨干，总经理马万平、行政总监古继芳授予10位优秀导师“2022年上半年人才培养奖”，总经理马万平、行政总监古继芳为其颁奖。
会议的最后，总经理马万平指出，公司的发展离不开每一个员工的奋斗，繁荣离不开每一个员工的奉献。马总强调，“创新求变，持续改善是企业持续发展的动力，创新是来思尔的基因和精神，要坚定不移的走好以科技引领企业发展的特色乳业发展道路；改善是企业成功的奥秘，是成功的基石，任何有利于员工个人发展、企业发展的改善都应坚定不移的推进；创新应以客户为导向，市场为中心，竭力为客户和市场提供优质服务。机遇与挑战的2022年的下半年我们将一如既往的发扬来思尔使命为先，敢打能胜，勇争第一的企业精神，勇于创新,为来思尔做中国最好的酸奶的愿景做出不懈的努力，以高度的使命感和责任感开创来思尔发展的新局面！